「つくる」環境・制度 PLACE

「仕事で人は育つ」という
考えのもと、
社員の成長機会を
大切に考えています。

DeNA Osaka では事業上の成果だけではなく、
一人一人の成長や活躍を大切にしています。
将来のキャリアパスや希望する業務について、
定期的に相談できる機会を設けています。

文  化

DeNAグループのリソース活用

DeNAグループ各社とのコミュニケーションも活発で、ノウハウ、技術面での人材交流もあり、ゲーム開発に携わるにとっても刺激的な環境です。
DeNAがこれまで培ってきたゲーム開発・運用のノウハウを活用し、DeNA Games Osaka 独自のオリジナリティを加えることで、モバイルゲーム業界に大きなうねりを生み出していきます。

勉強会

“教え合い”の場です。
社内の勉強会などでメンバーが講師役を務め、
勉強会のテーマについて詳しいメンバーが自ら開催します。

フリーランチ

忙しく働く社員をサポートするため、昼食を無料で提供する制度。
毎月同じ内容の昼食ではなく、ゲームスタジオらしく、
変化に富んだ昼食を月に数回提供します。

持株会

DeNA株式を購入することができる制度。
保持する口数に応じて毎月奨励⾦が付与されます。

育成・研修

基本研修

DeNA Osaka の価値観、ビジョンや社内ルール、制度など、
入社後スムーズに立ち上がれるようにサポートします。

現場研修

OJT研修(職種毎で、個人のスキルレベルに沿ったカスタマイズした研修を設計しています。)

外部研修制度が
受講可能

入社時研修、階層別研修など約150種の研修内容から自由に選択して受講できます。

Biz CAMPUS 会員メニュー

ャリアパスCareer path

DeNA Osaka では事業上の成果だけではなく、一人一人の成長や活躍を大切にしています。
将来のキャリアパスや希望する業務について、定期的に相談できる機会を設けています

生活スタイルが変化しても
思い切り働ける
ゲームスタジオ
を目指して。

福利厚生やライフイベント支援など、
その他の人事制度については
「社員が思い切り働き、成長し続けられる環境を
提供する」との考えのもと設けられています。

福利厚生

結婚祝金

社員が結婚した際に、お祝い金を支給します

臨時自宅勤務制度

本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、
終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められます

健康保険

あり

厚生年金

あり

雇用保険

あり

労災

あり

退職金

あり

通勤手当(上限30,000円)

あり

育児・休暇

出産祝金

社員に子どもが生まれた際に、お祝い金を支給します

こども手当

社員の子どもの入園・卒園・入学・卒業・誕生⽇(満1歳~満15歳)に、お祝い金を支給します

ベビーケア休暇

配偶者が出産した際、出産予定・または出産・前後に上限5日間の休暇を取得できます

産前産後休暇

産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます

育児休業

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(延長も可能です)

子の看護休暇

子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、休暇(無給)を取得することができます

介護休業

親族が要介護状態にある際に休業することができます

介護休暇

要介護状態にある家族の介護をするため、介護休暇(無給)を取得することができます

特別休暇

会社が独自に設定する特別休暇です

慶弔休暇

慶事や弔事の際に取得できます